日前，为顺应保障行业高质地转型趋势，打造愈加专科化、行状化的代理东谈主队列，焕发客户日益种种化的需求，祯祥东谈主寿完成了个险渠谈培训体系的全面升级重构。祯祥东谈主寿干系谨慎东谈主先容，这次重构以“以队列为中心，重回超卓”为核神气念现金九游体育app平台，通过与基本法路子精确匹配，为不同阶段的队列提供全人命周期训战支捏，聚焦能力擢升、实战导向和精确赋能，打造谨慎实战和体验的“四好”培训体系。

　　上述谨慎东谈主显露，公司秉捏以队列为中心的理念，倾听一线声息，经由前期的远大调研，聚焦代理东谈主真确需求，反复商讨和编削，对培训体系进行了全面重构。升级后的培训体系具备以下四大特色。

　　一是“好操办”，领会卡点，精确赋能。新培训体系以领会队列成长卡点为开首，精确匹配每一位代理东谈主在不同阶段的发展需求，提供针对性训战支捏，逐级赋能，糟蹋瓶颈，匡助代理东谈主竣事自我价值最大化。

　　二是“好内容”，构建图谱，精确供给。新培训体系构建5类能力争谱，遮盖400多个常识点，通过与机构共同研发课程、优化陶冶内容，确保培训体系裕如逼近实质业务需求。

　　三是“好姿首”，场景陶冶，寓教于乐。新培训体系革命陶冶姿首，引入“场景化陶冶形态”，将纯陶冶时辰由77%降至50%，课堂互动性和学员参与感权臣擢升，让代理东谈主深度参与、充分体验，成为课堂的主东谈主。

　　四是“好老师”，名师示范，以优育优。新培训体系复原线下授权形态，从队列中礼聘“作念得好、讲得好”的优秀导师，让这些兼具专科常识和实战警告的名师切身为队列示范演绎，匡助队列达成渔人之利的学习培训后果。

　　谈及祯祥东谈主寿这次培训体系重构的中枢念念路，上述谨慎东谈主显露：培训是代理东谈主队列发展的能力支捏。为了让不同阶段、不同层级的代理东谈主皆能得到相应的西宾，领有充足的手段储备，新培训体系通过与基本法路子精确匹配，为身处各个成长阶段的代理东谈主提供全人命周期训战支捏，更好适配队列发展。

　　据先容，新培训体系分为“基座式”制式培训和“定点糟蹋”的非制式培训两部分。其中，制式培训聚焦惩处队列全人命周期共性艰辛，遮盖队列各阶段成长需求，围绕队列销售能力、晋升发展路线、导师陶冶技法和主干强化赋能，重塑四大坐蓐线，助力队列筑牢高质发展“基座”。非制式培训以实战为导向，为队列提供稳当现时市集特色的训战支捏，如节点西宾、专科认证、短平快课程等，焕发队列个性化学习需求。

　　值得一提的是，祯祥东谈主寿新版培训体系还凭借其瞎想的科学性和循序性，得回了ISO9001质地治理体系认证。

　　“营销是树，培训是根”，祯祥东谈主寿新培训体系致力于于为队列打造更精确、更实战、更高效的培训支捏，为代理东谈主队列高质地发展提供坚实保障。祯祥东谈主寿显露，将来，公司将链接以队列需求为导向，鼓舞队列能力全面擢升，为客户、为公司、为行业创造更大价值。

　　据中国祯祥2024年龄迹报数据，可比口径下，2024年祯祥代理东谈主渠谈新业务价值同比增长26.5%，东谈主均新业务价值同比大幅增长43.3%，代理东谈主收入同比擢升5.9%；祯祥寿险个东谈主寿险销售代理东谈主数目 36.3 万，东谈主力畛域连合三个季度企稳回升。

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